Le 6 octobre 2025, le gouvernement suédois et les Sverigedemokraterna (SD) ont annoncé une révision de leur position sur le critère salarial pour l’immigration de main-d’œuvre. Dorénavant, pour obtenir un permis de travail, un candidat devra proposer un salaire équivalent à 90 % du salaire médian suédois — soit environ 33 900 SEK par mois au lieu du projet initial de 100 %.
Cette décision ajuste le seuil antérieur qui était fixé à 80 % du salaire médian, soit près de 29 680 SEK par mois pour les demandes soumises à partir du 17 juin 2025.
Le changement résulte d’un compromis politique — le projet soumis initialement de porter le seuil à 100 % avait suscité des critiques quant à son impact sur la compétitivité des entreprises.
Contexte antérieur : ce qui était en vigueur
1. Règle à 80 % depuis 2023
Depuis le 1er novembre 2023, la Suède exige que le salaire proposé par l’employeur assure que l’employé puisse atteindre un “bon niveau de vie” (good living). Cela se traduit par un salaire au moins égal à 80 % du salaire médian.
La mise à jour du salaire médian intervient régulièrement : le 17 juin 2025, Statistics Sweden (SCB) l’a fixé à 37 100 SEK, ce qui place le seuil de 80 % à 29 680 SEK pour les demandes soumises après cette date.
2. Propositions de relèvement à 100 %
Dans le cadre d’une enquête gouvernementale (rapport SOU 2024:15), il avait été proposé de relever cette exigence à 100 % du salaire médian pour mieux réguler l’immigration de travail.
Mais face aux critiques – notamment que cela freinerait l’embauche de main-d’œuvre étrangère pour des métiers moins bien rémunérés — l’idée d’un seuil maximal a été réajustée pour aboutir au compromis de 90 %.
Impacts et enjeux
Pour les travailleurs étrangers
- Ils devront désormais négocier des salaires plus élevés pour satisfaire les conditions du permis de travail.
- Les professions où les salaires sont historiquement bas pourraient devenir moins accessibles aux immigrants.
- Des exceptions sont prévues pour certains métiers en pénurie, mais le gouvernement souligne que la liste ne sera pas très longue.
Pour les entreprises suédoises
- Le coût de recrutement de main-d’œuvre étrangère pourrait augmenter.
- Les secteurs déjà en tension pourraient souffrir si l’offre salariale ne peut être ajustée.
- Certains acteurs économiques avaient mis en garde contre un seuil à 100 %, affirmant qu’il limiterait l’attractivité de la Suède pour les talents étrangers.
Sur le plan politique
- Ce compromis (90 %) traduit un effort pour concilier rigueur migratoire et réalités économiques.
- Le gouvernement prévoit de publier des listes d’exemptions pour des métiers spécifiques, afin d’atténuer les effets pour certaines catégories professionnelles.
