Le service de l’emploi national est principalement responsable des initiatives contre le chômage et constitue un partenaire de collaboration important en matière de soutien et d’initiatives en faveur des chômeurs. Arbetsförmedlingen propose des services et des services aux demandeurs d’emploi et aux employeurs. Photo de Arbetsförmedlingen
L’engagement, les contacts et les compétences linguistiques permettent une intégration plus rapide sur le marché du travail en scandinavie.
Comment les immigrants peuvent-ils trouver plus facilement un emploi en Suède, en Finlande, au Danemark et en Norvège ? Quelle est l’importance de la langue et de l’éducation ? Et qu’est-ce qu’un « immigrant de luxe » exactement ? Telles sont quelques-unes des questions auxquelles un groupe de chercheurs de l’université de Jönköping en Suède répond dans le cadre d’un nouveau projet passionnant.
Obtenir un emploi, avec la possibilité de subvenir à ses besoins et de créer de nouveaux contextes sociaux, est considéré comme l’un des facteurs d’intégration les plus importants.
– D’un point de vue européen, nous, en Suède, sommes dans une mauvaise position en matière d’intégration, et cela est dû en partie au fait que nous avons des seuils d’entrée assez élevés sur le marché du travail. Cela peut également jouer un rôle dans le fait que, relativement parlant, un certain nombre de personnes sont arrivées et qu’il y a donc une plus grande concurrence pour les emplois, explique Johan Klaesson, professeur d’économie à la Jönköping International Business School (JIBS) et l’un des chercheurs participant au projet “L’intégration est un processus – la carrière des immigrants sur le marché du travail à travers des étapes séquentielles”.
L’objectif du projet est de déterminer comment les immigrants peuvent trouver du travail le plus rapidement possible. Quelles étapes du processus sont importantes ? Le processus va de la passivité à l’activité en fonction de ce que l’individu choisit de faire ; vous pourriez ne rien faire, être en congé parental, étudier le suédois et poursuivre vos études primaires, secondaires ou supérieures. Vous pouvez travailler à temps plein, à temps partiel ou démarrer votre propre entreprise.
– Le chômage est beaucoup plus élevé parmi les immigrés que parmi les Suédois. En fait, il existe une différence de près de 20 pour cent entre les différents groupes. Les entretiens sont un complément important car ils nous aident à comprendre ce qui se cache derrière les chiffres. Ils nous permettent également de mieux comprendre ce qui différencie les différents groupes d’immigrants, explique Monika Wilinska, professeure adjointe au Département de travail social de l’Université des sciences de la santé et l’une des membres du projet.
Un engagement profond
Les personnes interrogées ont toutes réussi leur processus d’intégration et ont un emploi et une carrière qui leur plaisent. Au total, 1 000 migrants sélectionnés au hasard ont été invités et 19 se sont inscrits à l’entretien.
– Ce qui était un peu surprenant, et très drôle, c’est que tous ceux qui se sont inscrits l’ont fait parce qu’ils voulaient vraiment être interviewés. Ils ont trouvé le projet important et ont voulu partager leurs expériences sur ce qu’il est important de considérer lors de l’intégration sur le marché du travail. Les personnes interrogées sont profondément engagées et bien informées sur le sujet et souhaitent transmettre un message – tant au public qu’au système politique, explique Monika Wilinska.
La passivité, la plus grande menace
La conclusion la plus importante est que l’activité est cruciale, estime Johan Klaesson.
– Même si le degré d’activité peut varier, il vaut toujours mieux être actif que passif. Même si vous étudiez ou avez un emploi qui ne vous permet pas vraiment de vivre, il est important pour le processus d’intégration que vous fassiez quelque chose.
C’est une image qui est également confirmée par les personnes interrogées.
Ils ont pris leur propre initiative et ont lutté pendant longtemps pour créer une carrière dont ils seraient fiers et trouver un lieu de travail où ils se sentiraient chez eux. Presque tout le monde a souligné l’importance des contacts personnels, car ce sont souvent précisément ceux-ci qui permettent à un employeur d’envisager de donner la priorité à un migrant plutôt qu’à une personne née en Suède. La performance est également soulignée comme étant importante pour avoir la chance de changer d’emploi et d’atteindre des objectifs plus élevés dans la vie professionnelle ; beaucoup ont constaté qu’ils doivent absolument prouver qu’ils sont bons dans leur travail, explique Monika Wilinska.
L’emplacement compte
Un autre objectif principal des études des chercheurs est le lieu. Cela affecte-t-il vos chances d’obtenir un emploi si, en tant que migrant en Suède, vous vous retrouvez dans une zone à forte densité d’immigrés ? Et dans de tels cas, est-il important de savoir combien de vos nouveaux voisins ont un emploi ?
– Ce que nous avons vu, c’est qu’une forte concentration d’immigrés dans une région ne rend pas nécessairement le processus d’intégration plus difficile. Cela peut en fait être un avantage, à condition que les circonstances soient favorables. Si le territoire est constitué d’un groupe dans lequel vous ressentez un sentiment d’appartenance et où de nombreuses personnes sont déjà au travail, ces contacts peuvent vous soutenir et vous stimuler dans votre carrière. C’est intéressant car dans notre raisonnement, en Suède, nous supposons souvent qu’une forte densité d’immigrés dans une région est automatiquement mauvaise. Mais il n’est pas du tout nécessaire que ce soit comme ça. À l’échelle internationale, comme aux États-Unis, on raisonne différemment, souligne Johan Klaesson.
Impossible sans la langue
Le matériel quantitatif du projet confirme également que l’éducation et les compétences linguistiques sont importantes pour le processus d’intégration sur le marché du travail.
– Les statistiques parlent d’elles-mêmes. Plus on est avancé dans l’échelle scolaire, plus il est facile de trouver un emploi, constate Johan Klaesson.
– Les personnes interrogées sont également claires sur le fait que sans la langue, c’est presque impossible, ajoute Monika Wilinska. Ils soulignent également l’importance de la langue au travail d’un point de vue purement social. Il ne s’agit donc pas seulement de connaître le suédois pour faire son travail : certaines des personnes interrogées ont travaillé dans des lieux de travail où l’anglais était la langue de travail. Mais le suédois reste la langue que nous utilisons pour nos conversations informelles pendant les pauses-café et les pauses déjeuner. Et si vous ne pouvez pas participer à cette conversation, vous êtes socialement exclu. Si l’aspect social ne fonctionne pas, vous ne pouvez pas non plus vous développer et vous épanouir sur le lieu de travail.
Ouverture mutuelle
Le processus d’intégration dans la vie professionnelle est complexe et Johan Klaesson et Monika Wilinska sont clairs sur le fait que le projet ne sera pas non plus en mesure d’apporter une “solution miracle”.
– Mais nous pensons et espérons que bon nombre de nos conclusions apporteront des connaissances précieuses aux différents acteurs qui travaillent dans le domaine de l’intégration, notamment dans l’adaptation aux différents groupes cibles, déclare Johan Klaesson.
– Ce que nos personnes interrogées disent très clairement, c’est qu’elles considèrent l’ouverture comme extrêmement importante. Pour que le marché du travail puisse exploiter l’expérience et les compétences des immigrants, les deux parties doivent faire preuve d’ouverture et assumer leurs responsabilités. On ne peut pas rejeter la faute uniquement sur le système qui ne va pas, c’est un peu plus compliqué que cela, explique Monika Wilinska.
– Grâce à la combinaison des différentes études incluses dans le projet, nous pouvons apporter un certain éclairage sur cette complexité, conclut Johan Klaesson.
