De nouvelles données publiées par l’administration fiscale finlandaise révèlent que l’écart salarial entre hommes et femmes en Finlande n’a pas significativement diminué au cours de la dernière décennie, malgré une augmentation plus rapide des revenus des femmes.
Entre 2014 et 2024, les revenus salariaux des femmes ont progressé de près de quatre points de pourcentage de plus que ceux des hommes. Cependant, en termes absolus, les hommes ont vu leurs salaires augmenter d’environ 2,3 milliards d’euros de plus que ceux des femmes sur la même période. Ce phénomène s’explique par le fait que les hommes partaient d’un niveau de revenu plus élevé, comme l’a précisé Matti Luokkanen, inspecteur principal de l’administration fiscale, dans un communiqué de presse.
En 2024, l’écart salarial moyen entre les sexes reste de 16 %. Le salaire mensuel médian dans le pays s’élève à 3 611 euros, avec un revenu moyen de 3 884 euros pour les hommes et 3 373 euros pour les femmes, selon l’Institut finlandais de la statistique.
Une concentration masculine des revenus du capital
Les inégalités entre sexes se manifestent également dans les revenus du capital, qui demeurent largement concentrés entre les mains des hommes. L’an dernier, ces derniers ont perçu 71,7 % de l’ensemble des revenus du capital, contre 69,8 % en 2014. Cette répartition comprend les plus-values, les dividendes et les revenus locatifs imposables. Depuis dix ans, la part des hommes dans ces catégories a légèrement augmenté, tant en nombre de bénéficiaires qu’en montants reçus.
Classement et progrès limités en matière d’égalité
Malgré ces disparités, la Finlande reste l’un des pays les plus avancés de l’Union européenne en matière d’égalité entre les sexes. Pour la deuxième année consécutive, elle se classe huitième dans le dernier indice publié par l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes. Cet indice examine plusieurs domaines, tels que le marché du travail, la santé, la participation politique et l’exercice du pouvoir.
Le score de la Finlande s’élève à 74,5 points cette année, une progression marginale depuis 2021. Toutefois, le pays a reculé dans le classement depuis sa quatrième place en 2022, mettant en lumière les limites des avancées sur la réduction des écarts salariaux et la concentration du capital entre les sexes.
Perspectives et défis
Les experts soulignent que la stagnation de l’écart salarial et la domination masculine dans les revenus du capital reflètent des défis structurels. Parmi eux : la surreprésentation des hommes dans les postes à haute responsabilité, la persistance des inégalités dans les secteurs lucratifs et la répartition inégale des responsabilités familiales.
Si la Finlande conserve son rang élevé en matière d’égalité globale, ces chiffres montrent que le chemin vers une véritable parité économique reste long. Les réformes salariales, l’égalité d’accès aux postes de direction et l’incitation à l’investissement féminin sont identifiés comme des leviers essentiels pour réduire ces écarts.
